雄性领袖的另类解释:吸引力当中雄性领袖的作用有多大

雄性领袖的另类解释：吸引力当中雄性领袖的作用有多大

　　雄性领袖其实非常好理解。一般特指拥有权力、金钱、人脉、资源的人。或者在某一方面拥有异于常人的特点。

　　本文主要从雄性领袖这个特指从吸引力的维度来展开

一个车间工作的车间主任，就是他们车间的雄性领袖；

一个挖矿厂的工头，就是这个厂子的雄性领袖；

球场中那个掌控全场的，也可能是雄性领袖；

一群人中那个个子最高的，也可能是雄性领袖；

KTV里那个左右逢源，见谁都认识的，也可能是雄性领袖；

部队里的连长在他们连里是领袖，排长、班长也都是某种意义上的雄性领袖。

　　我列举这么多例子，你应该大体知道我要说什么…… 文末再详细描述。

　　雄性领袖并没有绝对的定义，甚至每个人的标准都不一样。而且在各个细分领域都可以成为领袖。

　　甚至你找两个演员帮你，你也可以成为仨当中的雄性领袖。

　　首先，我们默认雄性领袖肯定是有价值的。就像很多哺乳动物家族也总有一个耀武扬威的统领。雄性领袖的优势不言而喻。

　　下面再来谈一个问题：

　　认知多元化

　　现在社会已经没有类似电视时代普遍意义上的统一大众传媒，媒体已经被各种自媒体所笼罩。互联网时代传播变得如此便利，这就代表着价值观将前所未有的多元。

　　在这样一个时代，雄性领袖真的好吗？

　　总体上肯定还是好的，可是也有他的局限性。

　　比方说，一个公司的CEO跟一个公司的财务总监，谁是雄性领袖？

　　没错，当然是CEO。

　　那么我们从两性吸引力角度来分析。

　　CEO的吸引力强还是财务总监？

　　其实可能两者都差不多，甚至财务总监会更有吸引力。因为他的担子相对轻，做的事情也相对专业，而且极大可能时间也更多。

　　在这个例子当中，按吸引力的维度上来说，作为雄性领袖的CEO，占不了多大的便宜。

　　类似的例子非常多。

　　比如说著名的“老二法则”，就是说通常第二名的家伙会获得更多的关注，也会积蓄更大的动能。比如长跑比赛中，中前期领跑的人通常拿不到最后的冠军。

　　我扯这么多，其实只想说明一个问题：

　　我们没有必要刻意追求这个所谓的“雄性领袖”。很多时候在某个细分领域找到自己的小而美也是能迸发魅力的。

　　而且雄性领袖身上的担子很重，他们得面对压力，经常有挑战者，过于繁忙。而且还有一大帮小弟需要喂养。这不是一个轻松的担子，那些表面风光藏匿着很多不为人知的心酸。

　　再举个栗子（例子）：

　　单从外表来看，185的男人会175的更有魅力吗？其实不一定，你要明白还有大批160的姑娘呢~（175已经够啦，再多没多大的用了！）

　　当我们费尽心机想去扮演那个酷炫的雄性领袖，从而获得吸引力的时候，需要考虑这样做的成本到底划不划算，或者是能不能做到？

　　很多时候换个方式，换条赛道，便能发现不一样的美好。生活中的很多事均如此。

　　本文稍有点松散，意思基本表达清楚了。我是卡通羽，下篇见。