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pua工作门徒靠谱吗?工作门徒详解

情感名词解释专题师徒制?工作门徒详细分析

pua工作门徒靠谱吗?工作门徒详解

pua工作门徒

  pua工作门徒从最开始,我便认为是一个很好的模式,之前写了一篇关于pua门徒的,就是服务门徒,没有工作这一说。我的结论是门徒不值当(门徒文章链接>>)。

  而如果是工作门徒的话,还是有一些可取的地方的。

  根据之前的经验,往往报名工作门徒的朋友,都是想往这个行业发展的。2017年就写了一篇文章,那时候深圳的一某公司,招了30几个门徒。大部分都是工作门徒,人满为患,宿舍和公司都挤得不成样子。可他们还是乐此不疲,感觉很不错的样子。

  工作门徒的本质意思就是筛选出真正愿意干这个事情的人,他们付出了较多的金钱和时间,有的甚至是借钱不顾一切的前来发展,基本都是有很大的决心的。

  人呐,什么都不怕,就怕就决心。有了它,就没什么干不成的。

  工作门徒这个机制本身来看,还是好的,问题在哪儿呢?

  在于人啊!真不是每个人都适合当导师的,这需要的天赋很多,我有一篇文章专门写到了当导师的能力要求(相关链接>>),绝不仅仅是情怀和自己的意愿。

  上文提到的以前深圳那个小分公司,后来30多个工作门徒几乎都不了了之,结局都不是自己当时交这个门槛费时想要的。大家也只能默默的承受这个结果。

  这个与行业的发展有较大的关系,2017年之后到现在的2020年了,都走的是下坡路,这个行业太不正能量的了,也可以讲根本不是一个完善的行业,有非常多的槽点。

  但就工作门徒这个点来讲,如果不是行业下行,这个模式还是可行的。因为除了这样,你没办法找到真正想干这事儿的人。

  直至目前,工作门徒好像已经鲜有公司团体提及了,取而代之的是招聘和类似什么导师计划之类的,这个本质上来说还是不如工作门徒管用。因为门徒的一个重要概念,是有师父的,是师父不是师傅,真正优秀的师父就如这个名词一样,相当于第二个父亲,这种传承是一般的培训和筛选很难得到的。

  这就类似现如今,我国的大学都没有相声这个专业。有些内容不适合开大课普及的教。这也是中国传统教育和传承的一个特点。

  再回到本文的题眼,工作门徒是否靠谱?除了贵一点,我认为还是相对靠谱的,至少比服务门徒要靠谱。但前提是你要明确的知道这个行业的特性,愿意承担相应的后果并且义无反顾的选择

 

  关于这个行业的一些本质分析写了很多,都在层级网上,另外有一套系列课程,从行业分析到理论体系分析几乎全部涵盖了。可添加我微信了解。

公羽速写2019-11-16
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