层级网自我成长系列之四：青春风暴

青春风暴之新概念火箭筒

我国职场有个著名的35岁定律，之所以有这个规律，就是划分青年和中年的区别。公职人员的招录，也大多以这个年龄为界限。

结合古代人的平均寿命也就是30来岁，也就是从这个年龄开始，人的身体逐渐走向老化，精力、体力已经开始下滑，但依然拥有聪明的大脑，一旦在某个体制里偷奸耍滑，防不胜防。

多数中年人基于生活的压力，做事都很靠谱，但马化腾说过，你并没有犯任何错，也很努力，但就是太老了。

年轻，有时候是一件不太好的事，就像你被人评价“小伙子，你还是太年轻了”，你可能会感觉到冒犯。

不过，这个评价你年轻的中年人或者老者，可能的确掌握了一定的资源。而年轻人理论上有足够的时间和力气去搅动这一切。

青春风暴乱杀场景：

一个70后跟50后的老板谈阿米巴、谈SOP管理标准，老板直接就晕了，也就是说你讲什么都是对的。

一个80后跟60后的老板谈互联网思维，老板也直接晕了，预算你随便填。

一个90后跟70后的老板谈自媒体流量矩阵，老板必须也晕。

一个00后跟80后的老板谈虚拟货币，老板哪怕不晕也是带有敬畏之心的。

球场上的青春风暴

无论是足球还是篮球，包括任何团体运动，一旦运动队的成绩下滑时，唯一的办法就是清理球队的老将，哪怕老将的水平依然在线，也需要被清理。清理过后成绩下滑必然更严重，但要的就是未来可能的改变。改变比维持重要的多。

类似的事情，在男女情场上依然奏效

一个23岁的姑娘，对着40岁男人会心一笑，哪怕男人知道你就是狐狸精，依然会迷糊。

一个26岁的小帅，错误只要不是特别严重，38岁的女上司没有理由不包容。

年龄差，天生就是一个极其顺畅的沟通工具。对方会多看你一眼，给你一个讲话（展示）的机会。

而你如果胸怀理想，真正撬动资源的沟通，就是让对方听不懂，利用新时代的概念，直击对方的知识盲区，让他不能利用岁月积累的经验以及自身资源对你行成优势。

相反的例子，一个年轻人跟50后、60后的老板说工作会努力，这绝对是把自己推向火坑，人家小时候是听红军两万五的故事长大的，你就996你就受不了了？你哪怕007又能怎样呢？年轻就是要燃烧自己啊！

以上所说，并非只有年轻人有用，其实只要行成了年龄差距，沟通就能抓住有利于自己的扶手，比如一个50岁的人，跟70岁的人，怎么聊怎么有的，稍微整点新词儿，整点年轻人的东西，对方不可能跟的上的。他只要跟不上，他只要愿意多听几句，接下来舞台该怎么整，全看你了。

时至今日，我国盛行尊老文化，从互联网时代到来，开始有了“35岁会被裁”这个概念后，年轻人的精力、活力、不拘一格所带来的创新力量才逐渐开始被重视，也不得不被重视。

社会的活力，经济的发展，就是年轻人要从比你年龄大一截的人手里抢夺资源，你明抢肯定是不行的，对方久经考验所行成的“老狐狸”属性，你不可能抢的到。所以你不能走过去他们熟知的道路，必须用新的概念，新的手段，哪怕是伪造出来的东西，让他犯迷糊、犯嘀咕，才有成功概率。

有时候，不要觉得跟一个有年龄差距的人沟通会有代沟，正是因为这种“代沟”，才造成了信息差，你才有属于你的表演舞台，哪怕对方有很多老思想、老规矩，实在让人不胜烦扰。这也犹如一盘好菜中的一根毛，膈应是膈应，但并不影响美味。

真正令人难受的是，你的上司，比你还年轻。当然，我说的不仅仅是生理年龄。

（完）可再回看一次本文^_^

————层级网·公心羽